Официальный статус в законодательстве и дополнительные гарантии получат наставники, помогающие адаптироваться недавно устроившимся на работу сотрудникам. Соответствующий законопроект приняла Госдума, он начнёт действовать с 1 марта 2025 года.
Отныне в Трудовом кодексе есть термин «наставничество на рабочем месте». Для шефства над новичками их опытным коллегам потребуется подписать согласие и получить поручение работодателя.
Сроки и условия наставничества (и оно будет оплачиваться) пропишут в трудовом договоре. Кстати, от этой нагрузки можно будет отказаться досрочно. Работодатель также сможет отменить своё поручение.
«Наставничество было всегда, и это один из лучших способов закрепить молодёжь на рабочем месте, - считает депутат Госдумы Олег Колесников. – То, что статус наставника теперь закреплён в законе, по моему мнению, поможет развить этот институт и снизить текучку кадров».
Фото из открытых источников